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Section 12 des Arbeitsgesetzes schreibt einen schriftlichen Arbeitsvertrag für Arbeiten vor, die für einen Zeitraum von 6 Monaten oder für eine Anzahl von Arbeitstagen geleistet werden, die 6 Monaten oder mehr innerhalb eines Jahres entsprechen. Der Vertrag bringt die Rechte und Pflichten der Parteien klar zum Ausdruck. Die Angaben sind in Anhang 1 des Gesetzes aufgeführt, nämlich die Namen der Parteien, das Datum der ersten Ernennung, die Berufsbezeichnung, die Entlohnung (einschließlich Derover-Sätze), die Arbeitszeit, der Urlaub, die Ansprüche auf Krankheit und arbeitsbedingte Verletzungen, die Sozialversicherung oder das Rentensystem, die Kündigungundung und disziplinarische Regeln/Beschwerden. Der Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet und datiert werden. Die Nationalen Beschäftigungsnormen (NES) fungieren als Sicherheitsnetz und legen wichtige Mindestansprüche fest, die für alle Arbeitnehmer gelten. Das NES kann nicht durch eine Betriebsvereinbarung, eine moderne Vergabe oder einen Arbeitsvertrag zum Nachteil eines Arbeitnehmers ausgeschlossen oder geändert werden. Besondere Bestimmungen betreffen Leiharbeitnehmer und Gelegenheitsarbeiter (Teil X des Arbeitsgesetzes). Ein Arbeitsvertrag für Gelegenheitsarbeiter muss nicht schriftlich erfolgen; Gelegenheitsarbeiter haben jedoch Anspruch auf Mindestvergütung für jeden Arbeitstag, Überstunden und medizinische Einrichtungen. Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf die Mindestlöhne des Gesetzes, Arbeitsstunden, Ruhezeiten, bezahlte Feiertage, Nachtarbeit und Krankheitsurlaub, unabhängig davon, welche Bedingungen von den Parteien vereinbart wurden. Das Arbeitsgesetz ermöglicht die Erlangung von Arbeitskämpfen und legt Verfahren zur Beilegung solcher Streitigkeiten einschließlich Schiedsverfahren fest. Abschnitt 153 ermutigt die Parteien, nach Treu und Glauben zu verhandeln, um eine Einigung nach ihren eigenen Verfahren zu erzielen, die in den CBAs oder Arbeitsverträgen vereinbart sind. 2 De Gobbi, S. (Ed.): Arbeitsmarktflexibilität und Beschäftigungs- und Einkommenssicherheit in Ghana, Hintergrundpapier für den Nationalen Beschäftigungsgipfel, 28.-30.

November 2005, veröffentlicht als Employment Starategy Department working paper, ILO (Genf), 2006. Die Paragraphen 96 bis 111 des Arbeitsgesetzes betreffen Tarifverträge. Diese Bestimmungen, die mit der Pflicht zur verabscheuungswilllichen Verhandlung in gutem Glauben (Abschnitt 97) in Verbindung stehen, regeln die Registrierung als geeignete repräsentative Einheiten für die Aufnahme von Verhandlungen mit dem Chief Labour Officer. Sobald die entsprechende Bescheinigung ausgestellt ist, müssen die Gewerkschaft und der Arbeitgeber ihre Verhandlungsausschüsse (s. 101) benennen, und unbeschadet dieses Prozesses kann ein ordnungsgemäß bestellter Beamter oder ein Mitglied einer Gewerkschaft ebenfalls Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen. Die Nichtaufnahme von Verhandlungen – innerhalb von 14 Tagen nach Zustellung der Kündigung von einer Partei zur anderen – führt zu einer Weisung der Nationalen Arbeitskommission, dies zu tun (s.104). Die Bestimmungen des vereinbarten Tarifvertrags haben Vorrang vor den Vertragsbedingungen, es sei denn, dieser ist für den Arbeitnehmer günstiger und es ist unerheblich, ob der Vertrag vor dem Tarifvertrag geschlossen wurde (s. 105(4)).

Nach Section 107(1) gelten Tarifverträge für eine Laufzeit von mindestens einem Jahr und müssen eine Bestimmung für die endgültige und abschließende Beilegung von Streitigkeiten zwischen Personen enthalten, auf die die Vereinbarung Anwendung findet, und zwar unter Anwendung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes für eine solche Beilegung.

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