Select Page

Angesichts der maßnahmen, die bereits in der Richtlinie über die Einstufung des Finanzministeriums und im Tarifvertrag vorgesehen sind, macht der Arbeitgeber geltend, dass die vom Verhandlungspartner vorgeschlagenen Anforderungen erfüllt worden seien. Es gibt auch keine Rechtfertigung, die Obergrenzen für die maximale Entschädigung für Reisen außerhalb der Mitarbeiterzentrale oder bei Reisen über Nordamerika hinaus abzuschaffen. Obwohl die Zahl der Beschäftigten in dieser Gruppe relativ gering ist, würde dies einen Präzedenzfall schaffen und sicherlich die Einführung dieses Vorteils in anderen Tarifverträgen beschleunigen. Der Arbeitgeber schlägt vor, Verbesserungen für die TC-Gruppe auszuhandeln, die denen ähneln, die bisher mit 34 Gruppen im öffentlichen Dienst des Bundes ausgehandelt wurden. Die detaillierte Position des Arbeitgebers zu den einzelnen ausstehenden Posten finden Sie in den Teilen III und IV des Arbeitgeberbriefs. Führungskräfte sind jederzeit gesetzlich und gesetzlich dafür verantwortlich, ihren Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Im Rahmen von COVID-19 müssen die Manager über die Anordnungen, Anweisungen und Anleitungen der kanadischen Gesundheitsbehörde, von Health Canada und ihrer eigenen Organisationen informiert bleiben. Sie haben auch die Pflicht, ihre Mitarbeiter über diese Aufträge, Anweisungen und Anleitungen zu informieren. Vor diesem Grund werden die Führungskräfte ermutigt, zu beurteilen, ob Telearbeitsregelungen innerhalb ihrer Organisation durchführbar sind oder nicht. Bislang wurden im öffentlichen Dienst des Bundes 34 Tarifverträge abgeschlossen. Alle Vereinbarungen enthalten wirtschaftliche Grundzuwächse von 2,0 %, 2,0 %, 1,5 % und 1,5 % über einen Zeitraum von vier Jahren sowie gezielte Lohnmaßnahmen von etwa 1 % über die Laufzeit des Abkommens. Mitarbeiter, die der Ansicht sind, dass sie an einer anderen Erkrankung (z. B.

gebrochenes Bein) leiden, die sie daran hindert, sich zur Arbeit zu melden, müssen krankheitsbedingt beantragen und müssen möglicherweise ein ärztliches Attest einholen. Verfügt ein Arbeitnehmer über unzureichende Krankenstandskredite, so sollten die Führungskräfte erwägen, den Krankenstand gemäß den Bestimmungen des geltenden Tarifvertrags zu fördern. In solchen Fällen wird den Arbeitnehmern, wenn der maximale Vorschuss gewährt wurde, krankendes Urlaub ohne Bezahlung gewährt. Bei allen bisher getroffenen Vereinbarungen beträgt der durchschnittliche jährliche Gesamtzuwachs 2,0 % pro Jahr über vier Jahre, bevor der Zusammengesetzte Effekt berechnet wird. Dabei werden die wirtschaftlichen Zuwächse von 2 %, 2 %, 1,5 % und 1,5 % sowie die angestrebten Erhöhungen im Wert von 1 % während der Laufzeit der Abkommen berücksichtigt. Die Parteien haben unterschiedliche Vorschläge für die Laufzeit des revidierten Abkommens. Der Arbeitgeber schlägt eine Vierjahresfrist vor, während die PSAC für einen Dreijahresvertrag eintritt. Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass es sich bei der TC-Vereinbarung um eine ausgereifte Vereinbarung handelt, die keine wesentlichen Änderungen erfordert.

Als solcher legt der Arbeitgeber ein reduziertes Paket von Vorschlägen vor, das bescheidene wirtschaftliche Erhöhungen und Änderungen der Urlaubsbestimmungen enthält, die mit dem übereinstimmen, was mit 34 anderen Gruppen in der aktuellen Verhandlungsrunde vereinbart wurde. Handschuhe werden bei der Handhabung von Dokumenten oder bei der Erbringung von Dienstleistungen nicht empfohlen. Regelmäßige Handhygiene und nicht berühren die Augen, Nase, und Mund wird zu jeder Zeit empfohlen. Der Arbeitgeber macht geltend, dass die Zustimmung zu einer solchen Änderung erhebliche finanzielle Auswirkungen hätte – über 15 Millionen Dollar für die TC-Gruppe und würde die Bestimmungen anderer CPA-Kollektivverträge ohne Begründung übersteigen.

The short URL of the present article is: https://jordannes.com/18KPK68H

Pin It on Pinterest

Share This